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安全生产奖罚制度是为了加强企业安全管理，规范员工行为，提高安全意识，预防和减少事故发生而制定的一项重要管理制度。该制度通过奖励与惩罚相结合的方式，激励员工积极参与安全管理，同时对违规行为进行约束，从而营造一个安全、健康的工作环境。

一、制度目的1.提升安全意识：通过明确的奖惩措施，让员工认识到安全生产的重要性。2.减少事故隐患：通过对违规行为的处罚，杜绝侥幸心理，降低事故发生率。3.鼓励主动参与：通过奖励机制，激发员工主动发现并解决安全隐患的积极性。4.落实责任：明确各级人员的安全职责，确保安全管理责任到人。

三、惩罚措施1.轻微违规：如未按规定佩戴防护用品、未按流程操作等，给予口头警告或书面批评。2.严重违规：如违反重要安全规定、导致事故发生的行为，视情节轻重给予罚款、降级、调岗甚至解除劳动合同等处分。3.重复违规：对屡教不改者加重处罚db22／t 2875-2018标准下载，以起到警示作用。4.管理失职：对于因管理不到位而导致事故的责任人，追究其领导责任，并根据后果严重程度给予相应处理。

　　3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

　　3.2安技部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。

　　3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

　　3.4 各部门负责具体实施。

　　4.1.1惩罚的范围

　　4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：

　　4.1.1.2安全管理

　　4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.1.1.3其它事故考核

　　4.1.1.2发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

　　4.1.1.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

　　4.1.2惩罚类型

　　4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

　　4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.1.3惩罚程序

　　4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　4.2.1奖励的范围

　　4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

　　4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛安装工程计量与计价培训讲义，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

　　4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

　　4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

　　4.2.2奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　4.2.3奖励程序

　　5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐cjj 106-2010 城市市政综合监管信息系统技术规范，公司安技部门直接控制使用。

　　5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

　　6.1 本制度自批准之日起实施。