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电力人才求职指南简介

在求职策略方面，指南涵盖了简历制作、面试技巧、职业规划等内容，强调专业技能与综合素质的双重提升。此外，还介绍了电力行业的主要就业渠道，包括国家电*、南方电*、五大发电集团等国有企业，以及民营电力企业和新能源**。

《电力人才求职指南》不仅适用于高校电力类专业学生，也适合希望在电力行业转型或提升的职场人士，是一本全面、实用、具有指导意义的职业发展参考书。

效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。 （3）平面媒体：邮寄简历注意方法 平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在 投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历 要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是 若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处 理。

1.2简历投递注意事项

1.3透视HR如何筛选简历

中国电力人才*的就业指导专家在长期和电力企业HR沟通的过程，总结了以 下几点关于HR简历筛选的标准，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特 别是应届毕业生。 （1）过长的简历毫无作用 HR平均在每份简历上花费1．4分钟，一般会阅读1页半材料。过长的简历毫 无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不能增加 面试机会。HR在阅览简历时，首先看的是学校及专业，工作经验这一项，其次看 实习工作经历和在校表现等，因此在简历的后面辅上一香毕业证书等复印件就根 本用不着，这些一般在初试通过后单位才要求提供。 （2）硬性指标要过硬 约有20%的HR承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人 员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这 些硬性指标。

常见的标准以HR使用的频繁程度为序： 四、六级英语证书 ?专业背景 ?学校名声 ?户口 在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有 数，相关的信息一定要全。 （3）总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活 动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部 长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出 局。 很多简历上会列出自已的学习课程，只有4%的**会仔细阅读。专家建议： 你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 （4）简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家 修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。 笑工产*级切鸭人之六签略

1.1如何成功注册简历？

在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属*申。我们在一些电力专业院校进 行校园招聘时，被问及最多的是这样一个问题：为什么我在*上投递的简历都通 不过初步筛选呢？ 其实这和招聘**的*申系统有关。首先，*投并非大家说的那样，是随机 挑选的。例如在中国电力人才*上申请的简历，中国电力人才*会在*投结束后 以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托电力人才*筛选。由于*投具有 固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步

注册个人帐号。 Step2：点击“下一步”按钮，填写个人简历，主要包括：个人信息、教育背 景、语言和计算机水平、工作实习经验等个人基本信息，其中实践经验强调个人 参与哪些重要活动、项目，主要突出个人工作成绩，是很多HR在筛选简历时的重 要考核因素，因此要特别慎重对待。 Step3：接着选择个人的选择意向，可以选择相应的电力职位类别，最多可添 加3个工作岗位；其次选择希望的工作地点及描述个人的职业发展方向等。HR将 从你对职业目标的规划判断应聘者的工作稳定性，求职者切不可报有随便填写的 思想。 Step4：提交，点击“保存并完成注册”按钮，一个简单的*申流程就完成了， 接下来你需要做的就是进入个人管理中心，搜索岗位并直接在线发送简历，

*申的形式其实有很多种，很多电力企业除了在*上发布招聘信息采用招聘 **的*申系统外，还通过自建*申系统来选拔人才，建立自已的人才储备系统 下面总结了大家在*申过程中可能忽视的问题，供求职者参考。 ·建议大家挑选人员相对不密集的时间上*申请简历，因为如果是**** **在线申请时，一般**的服务器相对于**的服务器而言并不是特别强劲， 则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况。此外记得 填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 ·填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到* 页上去。

1.3HR筛选简历的标准

选拔人才。以下是某电力企业的校园招聘职位*络筛选标准如下表所示：

根据计算出的总分来决定简历是否

1.4*申的成功经验分享

（4）英文问题的回答：有些合资企业会设置英文问题这一环节，很多同学 最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有 条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面： ·不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大 部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案 信息的判断。 ·英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时 阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。 （5）条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的 商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认 为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的 同学修改，切记不要抄袭*络上的答案，因为雷同的几率大得吓人。 （6）*投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大 问题。很多同学选择在*申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时 已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候 真的是他们无法控制的。比如某企业在*申截至前，申请量太大以至于服务器瘫 痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无 奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：*申时间的前中段， 一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完 全进入数据库。 *投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要 试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高 了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩 下的也才是真正“靠RP”的时候了

笔试并不是每家**的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大 多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方

面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分 析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的**的申请表上 有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是 也考察了你的表达能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的**将笔试作为面试之 前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合**的企业文化，具有**所希 望的思维方式和个性特征的人。还有的**则将笔试作为面试的一种辅助手段 侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术 性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性 的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕 业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的 学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检 验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计 的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 电力企业的笔试根据内容来分，主要有以下两类：

这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于专 业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专 业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以 要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学 问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路等等。很多时候企业可能会 出一些可能你在学校都没涉及到的技术型问题，遇到这种题型也不用紧张，尽可 能结合自己的知识来作答，因为这时候企业是在考核你对所学常识的应用能力。

db5101／t 35-2018 成都市养老机构医养结合建设规范1.1.2非技术性笔试

这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景要求也相对宽松。非技术 性笔试的考察内容相当广泛，除了逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还 会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等，外企还有英文能力 的测试。下面我们结合**电力**的笔试来说明。 笔试总的来说不算难，非语言类的试卷分为三部分： 第一部分类似行政能力测试，有语病题，资料题，数字推理以及逻辑推理题 难度不算大，感觉比一般的要稍微难点。 第二部分的是考察你对丰田的了解程度，包括它的成立日期，企业理念，宗 旨等等，建议大家笔试前看看它的校园招聘的**介绍。 第三部分就是英语测试，分阅读和选词填空题，阅读很简单，大概在英语四 级的水平，单词题目有些难度，应该有六级单词难度，不过所占比例不大，建议 大家不要在此出花太多时间。