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监理工作质量管理办法及考评标准.doc

以下是关于《监理工作质量管理办法及考评标准》的简要概述：

该文件旨在规范和提升工程监理工作的质量和管理水平。主要内容包括以下几个方面：

监理工作的基本要求：明确了监理人员的工作职责、行为准则以及应遵循的技术规范。

工作流程管理：详细规定了从项目启动到竣工验收各阶段的具体操作步骤，确保工作有序进行。

质量控制措施：提出了多项质量监控和检查机制建筑给排水工程论文_给排水工程论文，以保证工程质量和施工安全。

培训与考核：强调了定期培训的重要性，并制定了详细的考评标准，用以评估监理人员的工作表现。

该文件通过明确的制度框架和技术要求，旨在提高监理工作的专业性和有效性，确保工程项目顺利实施。

1.3量化监理工作绩效。

为确保监理工作质量，体现优质优价，结合公司及项目的具体情况，特制定本考核办法（以下简称“办法”）。本“办法”与“合同附件：2”《监理工作质量考核标准》配套执行。

本“办法”作为监理招标条件、《监理委托合同》协议约定之一。

在监理委托合同中应约定以下内容——

监理机构组成人员资质、资格，未满足招标条件、合同约定的，建设单位有权拒付当月监理费用；并承担由此产生的质量安全事故责任；

从监理合同总价中单列10%～15%作为监理工作绩效‘考核金’，与本“办法”考核挂钩；

项目完成既定节点计划目标、质量目标、安全文明施工目标、监理工作质量月度绩效考核分值≥95分时，建设单位给予监理费总价××%‘奖励金’（ ‘奖励金’比例、金额在合同中另行约定）；

考核兑现部分的‘考核金’、建设单位的‘奖励金’由监理单位委托建设单位直接发放到监理部。

监理工作质量的监督、控制、考评第一责任人为项目部分管专业工程师；

考核以监理单位派驻现场的监理机构（或监理部）为对象；

监理工作每月考核一次，在次月5号前完成。

监理工作考评采用扣分制，满分为100分；每一分项的扣分不超过本分项的满分。考核以60分为合格。当月考核不合格不能取得合同约定的当月‘考核金’。考核合格的，应得‘考核金’＝ ‘考核金’×考核得分％。当月考核分大于等于95分时，当月考核分按100分计算，当月考核费按全额计取。

各监理部的考核结果将纳入对监理公司年度工作评比，年度考核的平均分小于80分的将不能参加建设单位下一项目的监理投标。

建筑节能工程施工质量验收规范墙体节能工程（重要文件）建设单位有权根据实际需要对考核项目和各考核项目的分值进行增、减调整。

监理工作质量月度考核评分表及汇总表（见合同附件：2）由建设单位编制，并随月度监理费用申报流程流转。

本办法自监理单位接到“监理进场通知书”之日起执行。

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陕2016tj 030 石膏抹灰砂浆用料及做法 监理工作质量考核评标准

监理工作质量考核评分表（汇总）